Управление персоналом (44)

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В заседании приняли участие представители Минтруда, Минэкономразвития, Минпромторга, Роструда и других ведомств, полномочные представители Президента в федеральных округах, а также главы регионов. В повестке – обсуждение текущей ситуации на рынке труда и в отдельных регионах. «С 9 по 16 мая сократилось количество зарегистрированных безработных граждан на 11 тысяч человек – до 679,1 тысячи. Также мы отмечаем снижение числа работников, находящихся в простое, с 148,9 тысячи до 136,1 тысячи, и работников на неполной занятости – с 131 тысячи до 122,5 тысячи человек. Несмотря на это, необходимо продолжать тщательно анализировать ситуацию, которая складывается на рынке труда, чтобы своевременно принимать...

Более 39 млрд рублей будет направлено на поддержку рынка труда и предупреждение безработицы в условиях введённых в отношении России западных санкций. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Источником финансирования станет резервный фонд Правительства. Большая часть суммы – свыше 25,5 млрд рублей – пойдёт на создание в регионах временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также на организацию оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда для поиска нового места работы. При необходимости воспользоваться такой помощью смогут 400 тысяч человек. Более 7 млрд рублей будет направлено на реализацию региональных программ. Благодаря им сотрудники промышленных предприятий, находящиеся под риском увольнения, смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование. Такая мера...

Власти более чем трех десятков регионов России от Сахалина до Калининграда объявили о том, что последний день уходящего года станет нерабочим для государственных служащих, и рекомендовали всем остальным работодателям поддержать эту инициативу, сообщают РИА Новости. День на подготовку к празднику. В конце ноября депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, которым предложили сделать 31 декабря выходным, сохранив общее количество нерабочих праздничных дней. Кроме того, депутаты Госдумы от ЛДПР направили письмо премьер-министру Дмитрию Медведеву с предложением перенести выходной на 31 декабря постановлением правительства. Министр труда Максим Топилин объяснил, 31 декабря в этом году что невозможно сделать выходным днем, это связано с различными режимами работы и бюджетными расходами, поэтому правительство принимает решение о выходных на следующий год примерно в октябре. При этом министр...

В Белой Холунице состоялось выездное заседание общественного совета при администрации правительства Кировской области. В нем приняли участие руководитель администрации регионального правительства Сергей Киселев, председатель общественного совета Сергей Улитин, руководство государственной противопожарной службы районного центра. Участники заседания посетили областную пожарную часть. В ноябре 2018 года пожарная часть № 61 переехала в новое здание пожарного депо, для нее были закуплены две высокопроходимые пожарные автоцистерны с большей емкостью для воды (8 тонн), а также приобретено имущество для создания газодымозащитной службы. Также решен вопрос и по приобретению аварийно-спасательного оборудования для ликвидации дорожно-транспортных происшествий. На сегодняшний день подразделение аттестовано на право ведения аварийно-спасательных работ. На заседании общественного совета...

Почта России запустила первый этап масштабной программы по повышению заработной платы сотрудникам основного производства. С 1 мая в среднем на 20% выросли заработные платы 48 тысяч сотрудников отделений почтовой связи в 17 регионах России, в том числе и в Костромской области. В программу повышения заработных плат включены почтальоны, операторы почтовой связи, начальники отделений и их заместители. В общей сложности на увеличение дохода сотрудников в ближайшие полтора года Почта России направит 11,5 млрд рублей. «Одна из первоочередных задач Почты России – создать для наших сотрудников достойные условия труда. Это касается не только повышения заработных плат сотрудникам основных почтовых специальностей, но и приведения в порядок почтовых отделений, обновления транспортного парка, – отметил генеральный директор Почты России Николай Подгузов. – Нам важно, чтобы сотрудники Почты России...

Сегодня читателям выпала не только возможность узнать про удаленную вакансию интересного формата, но и познакомиться с уникальным человеком – Никой Герц. Ника уже несколько лет занимается преображением московских девушек и женщин, преподавая необходимое каждой такое направление как стрип-пластика. - "Я уже давно преподаю не просто танцы. И клиентки это чувствуют. Я преподаю любовь к себе, к своему телу, если это вообще можно назвать “преподаванием”, ведь я лишь проводник. Как и наше тело. Оно принимает и передаёт. В танце вот может передать состояние, слова, эмоции.. Мысли." Стрип-пластика является совершенно особенным стилем хореографии, который потребует от девушки стать более мягкой, женственной и способной очаровывать. При этом в стрип-пластике присутствует легкий оттенок флирта, налет обещания любви, но такая возможность присутствует лишь на уровне призрачного намека. Женщина...

Почти 1,5 тысячи уралвагонзаводцев и их детей пройдут курс оздоровления за три летних месяца 2018 года. Всего более 3,5 тысяч человек воспользуются в текущем году корпоративной программой по сохранению здоровья трудящихся Уралвагонзавода и членов их семей. Почти половина от общего количества отдыхающих, или 1 620 человек, – это работники предприятия, занятые во вредных и тяжелых условиях труда. Для них созданы все условия в заводском профилактории «Пихтовые горы», который обладает современной лечебной базой и высококвалифицированным персоналом. В летнее время, когда медучреждение работает как детский оздоровительный лагерь, заводчане смогут пройти курс лечения в одной из специализированных пермских здравниц. Услугами заводской здравницы воспользуются 222 ветерана предприятия. Еще 929 уралвагонзаводцев побывает в санаториях Уральского региона и Алтайского края. Для сотрудников...

В филиале ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Мариэнерго» за первые шесть месяцев 2017 года профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации прошли 527 человек. Большинство из них представители рабочих специальностей. 63 сотрудника повысили уровень подготовки для работы на электроустановках и распредсетевом оборудовании. Обучение безопасным приемам и методам ведения работ на высоте проведено для 138 работников. В сфере охраны труда и проведения реанимационных действий обучение и проверку знаний прошли 84 сотрудника. Пожарно-технический минимум защитили 105 работников. Для обеспечения качественной профессиональной подготовки своих работников «Мариэнерго» активно сотрудничает с профильными учреждениями дополнительного образования – Кировский, Ижевский и Нижегородский учебные центры «Энергетик», УМК Ростехнадзора. Кроме того, подготовка персонала и происходит и на...

В МРСК Центра и Приволжья подведены итоги конкурса «Лучший инженер». Победитель был определен на основании финальных результатов соревнований бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4-10кВ прошедших в начале июня в г. Воронеж. Среди главных задач прошедшего конкурса - оценка уровня профессиональной подготовки инженерно-технического персонала, повышение мотивации сотрудников, определение лучших практик и обмен опытом. К участию в конкурсе отбирались мастера из состава команд участвующих в соревнованиях. Чтобы выявить лучшего инженера среди инженерно-технического персонала, занимающегося эксплуатацией оборудования в районах электрических сетей, жюри оценивало итоговые результаты по таким этапам соревнований как: проверка знаний действующих нормативно-технических документов; первичное подключение жилого дома от действующей ВЛ 0,4 кВ с применением гидроподъёмника;...

Активисты Общероссийского народного фронта в Кировской области присоединились к реализации проекта «Профстажировки». Проект реализуется Центром мониторинга развития промышленности на платформе портала Superjob.ru при поддержке ОНФ. В рамках проекта создан и уже функционирует портал профстажировки.рф, на котором аккумулируется вся информация о стажировках и практиках, проводимых отечественными промышленными предприятиями. На сегодняшний день уже несколько предприятий Кировской области разместили свои предложения о стажировках на данном сайте. Зачастую студенты задумываются о поиске работы только после окончания вуза. Но из-за отсутствия опыта работу найти непросто. В то же время предприятия испытывают дефицит в кадрах. Проект «Профстажировки» поможет решить эту проблему. Студенты и выпускники инженерно-технических образовательных учреждений смогут подбирать стажировки по специальности, а...

Победой Ярославского и Нижегородского филиалов завершились соревнования профессионального мастерства работников отделов учета электроэнергии и оптимизации потерь районов электрических сетей ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья» На учебно-тренировочном полигоне в городе Ростове Великом с 17 по 18 мая двадцать команд ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья»: по одной из каждой области присутствия компании, боролись за право называться лучшими работниками отделов учета электроэнергии и оптимизации потерь. Нынешний формат соревнований, в которых совместно принимали участие сотрудники МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья, был реализован впервые - в данный момент обе распределительные сетевые компании находятся в процессе слияния. На открытии соревнований главный советник генерального директора ПАО «Россети» Светлана Жолнерчик отметила в своей речи, что персонал, который...

Победой Ярославского и Нижегородского филиалов завершились соревнования профессионального мастерства работников отделов учета электроэнергии и оптимизации потерь районов электрических сетей ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья». На учебно-тренировочном полигоне в городе Ростове Великом с 17 по 18 мая двадцать команд ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья»: по одной из каждой области присутствия компании, боролись за право называться лучшими работниками отделов учета электроэнергии и оптимизации потерь. Нынешний формат соревнований, в которых совместно принимали участие сотрудники МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья, был реализован впервые - в данный момент обе распределительные сетевые компании находятся в процессе слияния. На открытии соревнований главный советник генерального директора ПАО «Россети» Светлана Жолнерчик отметила в своей речи, что персонал...

Команда из производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» заняла первое место на соревнованиях профессионального мастерства среди водителей ПАО «МРСК Центра и Приволжья» и получила специальный приз - «Золотой карданный вал». По традиции свои навыки в ходе соревнований показали представители всех девяти филиалов МРСК Центра и Приволжья из Владимирской, Ивановской, Калужской, Кировской, Нижегородской, Рязанской, Тульской областей, а также республики Марий Эл и Удмуртской республики. За филиал «Тулэнерго» выступала команда водителей из Тульских электрических сетей, которая ранее стала победителем отборочного этапа соревнований профмастерства, в составе: Сергей Ханин (на автомобиле «УАЗ-390995»), Вадим Субботин («ГАЗ-33081») и Александр Февронин (Chevrolet Niva «ВАЗ-2123»). К соревнованиям команду тульских водителей подготовили - заместитель начальника...

Чтобы качественно выполнять свою работу необходимо обладать крепким здоровьем. Этого принципа придерживается руководство предприятия Котельничский Механический Завод. В связи с этим работники предприятия регулярно принимают участие в различных спортивных мероприятиях. Одним из последних таких мероприятий стал городской фестиваль женского спорта "Красота. Грация. Идеал", который прошел 26 марта 2016 года. Девушки, работающие на ОАО КМЗ, вступили в "схватку" с дамами из других организаций города Котельнича. Представительницы прекрасного пола показали свои умения в прыжках через скакалку, подъеме туловища, дартсе и отжиманиях. Справка: Котельнический Механический Завод - стабильное предприятие Кировской области, специализирующееся на производстве деревообрабатывающего и зерносушильного оборудования. Ежегодно количество выпускаемой на заводе продукции растет, увеличивается уровень...

Котельничский Механический Завод – предприятие, которое всегда стремится только вперед. Для достижения высоких результатов в работе необходимо учиться и получать новые знания. Руководство завода это прекрасно понимает. Кроме того, компания активно придерживается программы импортозамещения. Организации просто необходимо соответствовать высоким требованиям надежного производителя, который выпускает качественное оборудование, а также ответственного работодателя, который заботится о том, в каких условиях работают его сотрудники. Чтобы соответствовать столь высокому статусу на предприятии проводятся различные мероприятия, в том числе семинары и тренинги. Причем обучающие мероприятия проходят не только для рядовых сотрудников, но и для руководства компании. Так, 17 марта 2016 года состоялось обучение для всех специалистов ОАО КМЗ по программе дополнительного образования...

На АСТ-Регион было организовано две комнаты отдыха для сотрудников, которые располагаются в токарном цехе и на участке МСЦ №2. Эти комнаты оснащены всем необходимым для полноценного отдыха работников в обед и перерывы: настольный теннис, аэрохоккей, наличие различной литературы и журналов делают рабочие будни специалистов завода АСТ-Регион наиболее красочными. Завод «АСТ-Регион» - одно из стабильных предприятий Арзамаса, которое заботиться о своих сотрудниках. Уровень зарплаты в компании превышает средний уровень по Арзамасскому району в частности и по Нижегородской области в целом. Каждый год компания расширяет сферу своей деятельности и проводит необходимые мероприятия для развития организации, чтобы каждому из сотрудников было максимально комфортно работать. Для этого руководство компаниирегулярно проводит все необходимые мероприятия.

Портал Работа.ру и газета «Элитный персонал» составили и опубликовали рейтинг лучших федеральных и региональных работодателей в рамках премии «Индекс лидерства. Лучшая компания для работы и карьеры». Компания «Срочноденьги» заняла почетное место в лонг-листе премии и в настоящий момент участвует в голосовании среди соискателей и специалистов HR. Участие в рейтинге премии «Индекс лидерства. Лучшая компания для работы и карьеры» является бесплатным и открыто для компаний, существующих на российском рынке более 2 лет и соблюдающих требования трудового кодекса РФ. Шорт-лист формируется на основе мнения соискателей и представителей HR. Результаты будут объявлены 26 ноября 2015 года. Напомним, «Срочноденьги» активно развивается с 2010 года и имеет более 150 офисов в 16 регионах России. Численность персонала на сегодняшний день составляет более 1000 человек. За успешную деятельность в...

Руководители различных компаний далеко не всегда довольны профессиональными качествами подобранных на ту или иную должность сотрудников. Это связано прежде всего с тем, что менеджеры по подбору персонала не всегда могут грамотно оценить кандидата по всем основным параметрам. Избежать этого можно, подобрав самый эффективный метод отбора персонала. На сегодняшний день существует множество различных методик, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Грамотный подбор сотрудников на групповом собеседовании Многие предприятия нуждаются в большом количестве сотрудников для наиболее успешного функционирования и решения всех основных задач. Одним из популярных методов подбора сотрудников в этом случае является групповое собеседование, которое должны проводить только настоящие профессионалы своего дела. Само собой, в крупных организациях в штате работают специалисты по подбору...

Руководство производственного предприятия «Котельничский Механический Завод» всегда проявляет высшую степень заботы о своих сотрудниках: предоставляет комфортные условия труда, закупает новое автоматизированное оборудование для комфортной работы, проводит ремонтные работы в административных и производственных помещениях, предоставляет всевозможные льготы и регулярно выписывает премии. ОАО «Котельничский Механический Завод» подтверждает свой статус ответственного работодателя В очередной раз ОАО «Котельничский Механический Завод» подтвердил статус ответственного и заботливого работодателя. Для того чтобы все сотрудники чувствовали свою значимость, могли в полную силу реализовывать свои возможности на протяжении всей трудовой недели руководство компании приняло решение принять меры, направленные на поддержание здоровья своих сотрудников – подарить каждому работнику абонемент на полгода в...

С 15 по 21 февраля 2015 г. в ФГБУ «ВНИИКР» проводились индивидуальные стажировки по специализациям: микологическая экспертиза; фитогельминтологическая экспертиза; гербологическая экспертиза; ПЦР в режиме Flash и Real time. Стажировки успешно прошли 7 специалистов из подведомственных Россельхознадзору учреждений: ФГБУ «Иркутская МВЛ», ФГБУ «Саратовская МВЛ», ФГБУ «Нижегородский РЦ» и Кировского филиала ФГБУ «ВНИИКР».

На какую должность стоит устраиваться выпускнику университета и какие ступени карьеры необходимо пройти, чтобы стать эффективным руководителем предприятия, узнали студенты электротехнического факультета Вятского государственного университета на встрече с представителями Кировского филиала ТГК-5 и филиала «Кировэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» 21 октября 2014 года в ВятГУ провели круглый стол: «Почему не надо бояться рабочих специальностей?». Мероприятие прошло в рамках акции «Энергия совместных достижений». Будущие энергетики узнали, что энергетические компании ждут и готовы принять к себе выпускников ВятГУ. Представители Кировэнерго и Кировского филиала ТГК-5 рассказали студентам, что молодые специалисты, которые начинают работать с рабочих специальностей, имеют более серьезное преимущество перед теми, кто приходит работать «в офис» и занимается бумажной работой, и карьерный рост...

Работа в интернете на дому предполагает много различных источников заработка, из которых можно выбирать. Дополнительный источник дохода никогда не помешает. Несомненный плюс – это график работы, который устанавливаете вы сами. Работа через интернет на дому исключает необходимость спешить на рабочее место к 8-9 утра без опозданий, выбегая из дома в любую погоду, толкаясь в транспорте в часы пик. При самостоятельной работе в интернете можно установить любой удобный график, отвечающий особенностям вашей личности. Для многих работа в интернете на дому в комфортных условиях также является приятным дополнением. Например, дома можно устроиться с удобством, и что еще немаловажно, регулировать уровень вашего комфорта по собственному желанию. Следующей положительной особенностью работы в интернете на дому является экономия времени и денег, которые традиционный работник тратит годами и в больших...

Команда ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в полном составе прибыла на учебно-тренировочный полигон филиала «Пензаэнерго» ОАО «МРСК Волги», где в период с 04 по 10 августа 2014 года будут проходить Межрегиональные соревнования бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4 – 10 кВ ДЗО ОАО «Россети». Накануне открытия турнира команда приняла участие в ряде организационных мероприятий: официальной регистрации, обязательном вводном инструктаже по технике безопасности. Кроме того, участники в соответствии с графиком получили возможность познакомиться с полигоном, провести предварительные тренировки. «Для успешного прохождения этапов большое значение имеет хорошее знание места их проведения, расположения и компоновки энергооборудования и других условий предстоящей работы. Поэтому перед началом соревнований мы уделяем максимум внимания подготовительной работе», - пояснил...

Кировский региональный филиал Страховой компании «Согласие» возглавил Игорь Селезнев. В новой должности он будет заниматься развитием и совершенствованием операционных процессов в филиале, повышением рентабельности бизнеса. Игорь Селезнев родился в 1972 году в Кирове. В 1995 году закончил Вятскую государственную сельхозакадемию по специальности «Экономика и Управление». В 2001 году получил диплом Академии народного хозяйства при Правительстве РФ по специальности «Евро-менеджмент», в 2002 году там же стал обладателем степени MBA. Г-н Селезнев обладает многолетним и успешным опытом работы в государственных структурах, финансово-кредитных и страховых организациях. Так, с 1998 по 2000 годы был советником губернатора Кировской области по вопросам экономики и финансов. Затем продолжил свою карьеру в АКБ «Вятка-банк» (ОАО), концерна «Вятка-Лес-Инвест», вятской ТПП Кировской области, АКБ...

Академия Uponor – уникальный образовательный центр, где монтажники, проектировщики и дистрибьюторы могут получить теоретические знания и приобрести практические навыки работы с продукцией компании Uponor. По итогам 2013 года: в тренингах приняли участие более 1100 человек. Компания Uponor, ведущий производитель решений для отопления и водоснабжения, уделяет особое внимание качеству монтажа своего оборудования. Именно поэтому было создана Академия Uponor, преподаватели которой помогают монтажникам, проектировщикам и дистрибьюторам продукции компании освоить все тонкости проектирования и установки систем. Образовательные семинары регулярно проводятся в Москве и региональных учебных центрах партнеров и дистрибьюторов компании Uponor под руководством Академии. Участники тренингов могут приобрести необходимые знания и навыки по монтажу систем напольного отопления, водоснабжения и...

В октябре 2013 года на сайте компании Едоша появилась информация о новых квалификациях сентября. Основатель компании Едоша Владимир Солошенко поздравил своих партнеров с отличными результатами в работе, достигнутыми за сентябрь. По признанию основателя сети гипермаркетов Едоша, имеющей хорошие отзывы, партнеры «побили все рекорды». В сентябре 2013 года сотрудникам и партнерам компании Едоша удалось увеличить объем продаж более чем в три раза – рост составил 325 процентов. Руководитель компании поздравил новых директоров, присоединившихся к команде Едоша в сентябре: Савоничеву Наталью (г. Челябинск), Ескина Наталья (г. Иваново), Ткачеву Алевтину (г. Киров) и Янфаганасову Расиму (г. Челябинск). В сентябре 2013 года в Едоше был устроен Promotion за правильное построение бизнеса с премией 30 тысяч рублей. Участникам надо было правильно построить не менее пяти веток и при этом стать...

Волго-Вятский банк Сбербанка России объявляет о начале акции «Залогинься на практику», в рамках которой студентам ведущих нижегородских вузов будет предоставлена уникальная возможность – пройти практику в Сбербанке с перспективой последующего трудоустройства. По условиям конкурса, студентам необходимо в период с 01 по 30 апреля зарегистрироваться на Карьерном портале Сбербанка www.sberbank-talents.ru на вакансию «Практика в Сбербанке», а также пройти онлайн-игру «Начни карьеру в Сбербанке». Первых 10 студентов, зарегистрировавшихся на практику и прошедших игру с лучшими результатами, ждет суперприз. Кроме того, в рамках конкурса будет определен победитель в номинации «Самый интерактивный вуз»: студенты вуза, от которого на практику в Сбербанке зарегистрируется наибольшее количество участников, получат специальный приз – возможность пообщаться с председателем Волго-Вятского банка...

Компания "Большая Земля" совместно с Московским финансово-промышленным Университетом "Синергия" объявляет конкурсный набор на специальность "Менеджмент в девелопменте" в рамках правительственной программы "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны". Сотрудничество "Большой Земли" и Университета "Синергия" предусматривает реализацию специализированной образовательной программы «Кадровый резерв», ориентированной на подготовку профессиональных менеджеров мирового уровня. Для участников проекта разработан практикоориентированный учебный план, включающий значительную долю практических занятий, мастер-классы известных предпринимателей и политиков, экскурсии на передовые предприятия и в органы государственной власти, учебные практики и стажировки за рубежом. Качества, которыми должен обладать кандидат: целеустремленность, активность, коммуникабельность, лидерские качества. ...

На заводе «Севкабель» прошла ознакомительная экскурсия на производство оптических кабелей для слушателей курса «Технадзор за строительством, эксплуатационное обслуживание и ремонт волоконно-оптических линий связи (ВОЛС)» факультета повышения квалификации и переподготовки инженерно-педагогических кадров Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича. В экскурсии приняли участие представители компаний «Вымпелком», «МРСК Северо-Запада», филиала МТС «Регион «Юг», «КТК-К» и «Эрланг Северо-Запад». Гости познакомились с процессом производства и оборудованием по выпуску оптических кабелей, а также с испытательной лабораторией предприятия. По окончании обучающего курса «Севкабель» получил письмо от имени декана факультета Даниила Куликова со словами благодарности за организацию и проведение мероприятия. «Экскурсии адаптированы под программу...

Сбербанк России занял призовое место в рейтинге идеальных работодателей Universum ТОП 100, который базируется на опросе более чем 8 тысяч студентов ведущих вузов. Уверенную позицию на рынке работодателей Сбербанк занимает благодаря устойчивой репутации и доверию со стороны студенческого сообщества и молодого поколения в целом. Банк помогает своим сотрудникам раскрывать имеющийся у них потенциал, всесторонне поддерживает таланты. Председатель Северо-Восточного банка Сбербанка России Александр Золотарёв отмечает: «Трудоустроиться в крупнейшую финансовую организацию страны, как правило, стремятся те, кто готов результативно работать в команде, заниматься саморазвитием, кто желает расти по карьерной лестнице, состояться в жизни. В Сбербанке для этого созданы все условия. Работа в банке сложная, но, вместе с тем, разноплановая и увлекательная. И мы с радостью принимаем в свои ряды...

«Простой бизнес» приглашает на одно из самых полезных мероприятий ноября – Ночь Карьеры от AIESEC, Москва, в ночь с 24-25 ноября. Это интерактивная выставка карьерных возможностей, где молодые специалисты смогут пообщаться с работодателями в неформальной обстановке. Мы выступаем информационным партнером мероприятия и призываем Вас не проспать свою карьеру! Программа Ночи карьеры: - встреча с представителями компаний на их площадках в Career Zone; - лекции и бизнес-кейсы от корпоративных гигантов в Corporate Zone; - тренинги и дискуссии от представителей стартапов в StartUp Zone; - брейншторминги и творческие задания от самых креативных умов в Creative Zone; - конкурсы и розыгрыши призов; - настольные и интерактивные игры всю ночь. Вход на мероприятие свободный. Для участия обязательна регистрация Место проведения: Москва, Ярославское шоссе, д.124. Об организаторе AIESEC – это...

Северо-Восточный банк Сбербанка России информирует соискателей о запуске нового «Карьерного портала». Всем желающим открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также много полезной информации о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России, расположенный по адресу www.sberbank-talents.ru, состоит из четырех разделов – «Почему Сбербанк», «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. «Новый портал Сбербанка – это не стандартный каталог вакансий, которых сегодня у нас достаточно, - отмечает Председатель...

Сотрудники Департамента по работе с персоналом представили РОСГОССТРАХ БАНК в качестве работодателя. Международный форум «Карьера» – это крупнейшее мероприятие на российском рынке труда, представляющее собой высокоэффективную форму подбора молодых, перспективных и квалифицированных кадров для ведущих российских и международных компаний, государственных организаций. Формат форума предполагал встречу компаний-работодателей, имеющих потребность в молодых специалистах, и выпускников более чем 100 ведущих вузов Москвы и Московской области экономического профиля. В мероприятии приняли участие: Московский государственный технический университет, Российский государственный торгово-экономический университет, Московский институт экономики, менеджмента и права, Московский институт государственного управления, Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Высший институт управления...

Завод «Шнейдер Электрик Эквипмент Казань» (ШЭЭК) компании Schneider Electric – мирового эксперта в области управления электроэнергией – переходит на работу в две смены и планирует значительно увеличить производительность. Чтобы достичь этого, компания расширяет штат производства. Завод «ШЭЭК», построенный компанией с нуля и запущенный в 2008 году, специализируется на выпуске модульных ячеек среднего напряжения серии SM6, а также модульных низковольтных силовых распределительных щитов OKKEN на токи до 6300А. Завод располагается на площади – 8200 кв. метров, из которых 7000 кв. метров – это производственные линии. Текущая мощность завода составляет примерно 2000 ячеек среднего напряжения серии SM6 6-20 кВ и 600 колонн OKKEN в год. При новом режиме завод планирует производить на 40% больше ячеек SM6 и увеличить количество сотрудников, занятых в производстве. Филлипп Перрен, вице-президент...

4 сентября представители СРО Южного и Приволжского федеральных округов единогласно выдвинули на пост президента НОСТРОя действующего президента Ефима Басина. Конференции прошли в Краснодаре и Уфе. Присутствующие высоко оценили деятельность Ефима Владимировича за трехлетний период деятельности Национального Объединения Строителей: возрождение нормативной базы, выработка унифицированных требований к специалистам, борьба с коммерческими СРО. Напомним, что в Южный федеральный округ входят 11 саморегулируемых организаций. Координатор НОСТРОЙ по Южному федеральному округу – Батырбий Тутаришев. В Приволжский федеральный округ входят 28 саморегулируемых организаций. Координатор НОСТРОЙ по Приволжскому федеральному округу – Дмитрий Кузин. Справка об организации Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) - негосударственная некоммерческая организация, основанная на обязательном членстве...

По итогам смотра-конкурса творческих работ на тему «Мобилизационный потенциал распределительного электросетевого комплекса в годы Великой Отечественной войны» среди филиалов ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в 2012 году победителем был признан специалист отдела по связям с общественностью филиала «Рязаньэнерго» Андрей Кострюков. Конкурсной комиссией были рассмотрены 24 работы, отобранные в филиалах на первом этапе, связанные с воспоминаниями ветеранов электроэнергетики, публикации сотрудников в средствах массовой информации, предложения по совершенствованию управления энергокомпаниями в периоды мобилизаций, военного положения, ЧС. Главными аспектами при оценке материалов служили аналитический подход к представляемой информации, художественный и познавательный уровень. Работа Андрея Кострюкова, подготовленная при взаимодействии с ведущим инженером по ГО и ЧС отдела мобилизационной...

В 2011 году для сотрудников филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» проводилась профессиональная подготовка по всем видам необходимого обучения - переподготовка, повышение квалификации на краткосрочных и длительных курсах, обучение вторым профессиям, технике безопасности и охране труда, а также по другим направлениям. Изменения в нормативной и законодательной базе, рост потребности в квалифицированных кадрах внесли изменения в систему подготовки персонала филиала «Тулэнерго». Поэтому значительное внимание было уделено обучению на рабочих местах. За отчетный период в специализированных учебных заведениях прошли обучение 1072 человека, а также на рабочих местах – 1805 работников. Кроме того, подготовлены и приняли участие в конкурсах профмастерства 355 человек. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала филиала «Тулэнерго» проводились в...

Компания DYMO™/Mimio® в рамках партнерства с журналом «Директор школы» выступила спонсором ежегодного конкурса «Директор школы – 2011. Каждый год известные эксперты в области образования выбирают лучших представителей управленческого состава в системе среднего образования. На торжественной церемонии награждения Стин Клаусен, директор по продажам DYMO™/Mimio® в регионе EMEA, поздравил победителя и призеров в специальной номинации компании - «Современные интерактивные технологии в школе». Победителем стала Ермилова Тамара Юрьевна, директор СОШ № 238 с углубленным изучением английского языка г. Санкт-Петербурга. Главным призом стал набор интерактивного оборудования MimioClassroom™, состоящий из интерактивной приставки MimioTeach™, системы тестирования MimioVote™, документ-камеры MimioView™, системы считывания заметок MimioCapture™ и беспроводного планшета MimioPad™. Призеры номинации...

Специалисты Центра пространственных исследований подвели итоги семинара «Планирование филиальной сети, сети банкоматов и терминалов: геомаркетинговые методы и практики в банковском ритейле». Семинар проходил с 31 октября по 2 ноября в Санкт-Петербурге. В нем приняли участие специалисты Сбербанка, банка «Хоум Кредит» и «Ак Барс» банка из разных городов России: Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Киров, Москва, Нижний Новгород, Тюмень, Улан-Удэ, Ярославль. Мероприятие проходило в двух форматах: очные занятия и вебинар для участников, которые не смогли приехать в Санкт-Петербург. По окончании семинара все участники получили именной сертификат. Все занятия проводились специалистами-практиками, среди преподавателей были сотрудники Центра пространственных исследований, компании, проводящей геомаркетинговые исследования и разрабатывающей ГИС: Мельник М.А., Струков Д.Р., Эпштейн М.М.. А так...

24 апреля в московском «Президент-Отеле» состоялась торжественная церемония награждения победителей десятого Российского конкурса «Менеджер года». Награды вручали Председатель Оргкомитета конкурса - Президент Вольного экономического общества России, Президент Международной Академии менеджмента, академик РАЕН, профессор Г.Х. Попов и Заместитель Генерального секретаря ЕврАзЭС, Ответственный секретарь Комиссии Таможенного союза, академик РАН, д.э.н., профессор С.Ю. Глазьев. Авторитетное жюри, в состав которого вошли представители органов государственной власти, руководители ведущих предприятий, видные ученые и общественные деятели определило 69 победителей: Демин Виктор Алексеевич Ректор ГОУ ВПО Московский государственный индустриальный университет Ельцова Зинаида Сергеевна Главный врач МУЗ «Городская поликлиника № 8» управления здравоохранения администрации г. Хабаровска Волкова...

В результате исследования "Лидеры в области качества процессов управления персоналом", которое, в рамках рейтинга "Лучшие работодатели России", провела компания MOLGA Consulting, микрофинансовая организация «Домашние Деньги» была признана одним из лидеров по качеству управления персоналом. Заняв третью строчку рейтинга по сумме итоговых баллов, компания «Домашние Деньги» уступила пальму первенства лишь банку «Уралсиб» и IT-компании «EMC». Высокую позицию микрофинансовой организации «Домашние Деньги» в исследовании качества управления персоналом подчеркивает тот факт, что среди первых 30 компаний, имеющих сильнейшие HR-подразделения, фигурируют такие бренды как МТС, Google, «Трансаэро», "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" и «Евросеть». В ходе конкурса было проанализировано большое количество данных по работе кадровых подразделений: набор персонала, обучение сотрудников, учет рабочего времени...

Второй год подряд компания «Домашние деньги» получает звание «Привлекательный работодатель» от портала Superjob.ru. Высокое звание, символизирующее надежность и стабильность работодателя на рынке труда компания «Домашние деньги» заслужила благодаря активной деятельности по привлечению персонала. Это подтверждает исследование проведенное порталом Superjob.ru, показавшее, что статус «Привлекательный работодатель-2010» компания «Домашние деньги» заработала благодаря наибольшему отклику среди Соискателей. Нельзя не отметить, что в исследовании принимало участие около 290 000 компаний-работодателей, осуществляющих свою деятельность в России. Вручение Свидетельства «Привлекательный работодатель-2010» состоялось в торжественной обстановке. Представитель компании «Домашние деньги» получил награду из рук Президента портала Superjob.ru А.Н. Захарова, который заявил, что награжденный...

Работники ОАО «Азот» (входит в группу лиц ОАО «ОХК «УРАЛХИМ») стали призерами III конкурса профессионального мастерства среди сварщиков Пермского края. Конкурс проходил с 6 по 8 октября в городе Перми по инициативе Пермского государственного технического университета и Совета Главных сварщиков Пермского края при поддержке Западно-Уральского управления Ростехнадзора. В конкурсе участвовали 60 сварщиков со всего Пермского края. За честь «Азота» выступили работники ремонтно-производственного управления Эдуард Шамсвалеев, Алексей Столбов и Роман Белянин. Участники соревновались по трем способам сварки: ручная дуговая сварка покрытыми электродами, ручная аргонодуговая сварка неплавящимся электродом и полуавтоматическая сварка в среде углекислого газа. Эдуард Шамсвалеев занял 1-е место по способу сварки ручная дуговая сварка покрытыми электродами, а Столбов Алексей и Роман Белянин...

Кира Мартанова, руководитель группы подбора персонала направления «IT/Телекоммуникации» кадрового центра «ЮНИТИ» сообщает, как и в большинстве сегментов, менеджер по продажам лидирует по числу запросов в сфере телекоммуникаций. При этом работодатели знают, что на рынке появилось много кандидатов. Поэтому от рекрутеров стали требовать подобрать человека с порой уникальными сочетаниями опыта продаж (дополненных клиентской базой) и технических знаний (подтвержденных сертификатами). Подобных специалистов на рынке – единицы. Как правило, они уже занимают руководящие посты (например, директора по продажам) и рассчитывают на уровень компенсации гораздо выше того, что предлагают работодатели обычным менеджерам. Не менее востребованы операторы call-центра. Вакансия очень популярна как среди компаний, имеющих корпоративный ЦОВ, так и среди аутсорсеров. «У последних уровень зарплаты несколько...